哪些情況下勞務欠款糾紛可以起訴？

勞務欠款糾紛可以起訴的范圍：

(一)用人單位未制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度的情況;

(二)用人單位未建立用工管理臺賬的情況;

(三)用人單位與勞動者未訂立勞動合同、約定試用期及其他必備條款、未交付勞動合同文本、未出具解除或者終止勞動關系證明等情況;

(四)用人單位未執行最低工資標準、未支付勞動者工資、經濟補償金及賠償金的情況;

(五)用人單位未遵守有關就業登記備案的規定，以及未遵守臺、港、澳人員在內地就業和外國人在中國境內就業規定的情況;

(六)用人單位未遵守女職工、未成年工特殊勞動保護規定和未禁止使用童工規定的情況;

(七)用人單位未遵守工作時間和休息休假規定的情況;

(八)勞務派遣單位、用工單位未遵守勞務派遣有關規定的情況;

(九)職業中介機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構未遵守有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定規定的情況;

(十)醫療機構、藥品經營單位等社會保險服務機構未遵守社會保險相關規定的情況;

(十一)實習、見習單位未遵守有關學生實習、見習勞動保障法律法規的情況;

(十二)以及法律、法規和規章規定的其他勞動保障監督檢查事項。

法律依據：

《民事訴訟法》第二十一條，對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄;被告住所地與經常居住地不一致的，由經常居住地人民法院管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。

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