老板在辦公室安裝攝像頭這是違法的嗎

公司在辦公室里安裝攝像頭大多是為了更好地管理員工，從法律的層面說，公司在正常的辦公區域安裝攝像頭，對此法律明文并不禁止?！爸灰皇窃诟率?、休息室或者洗手間這樣隱私的地方安裝攝像頭，在正常的辦公區域安裝是可以的?！?br />前提是公司要安裝肉眼可見的符合國家規定的攝像頭，同時需要提前告知員工。其次，對攝像內容不能隨便對外傳播，尤其是涉及隱私內容的，如果用人單位侵犯員工隱私權就屬于違法行為了。
解讀一下什么是法律上的隱私權。
隱私權：是指公民“享有的私人生活安寧與私人信息依法受到保護，不被他人非法侵擾、知悉、搜集、利用和公開的一種人格權?！?br />(一)會構成侵犯隱私權的情況
辦公室不屬于私人場所，如果按照攝像頭和竊聽器，部門個別人員是為了一些目的私自安裝，顯然已經侵犯了職工的隱私權。
(二)不構成侵犯隱私權的情況
如果這些設備確系公司為了管理統一安裝，這一行為本身并不必然構成對員工隱私權的侵犯，但是一個重要的前提條件，是向員工明確、明示告知，保證員工知情權。
并非所有的公共場所都可以安裝公共安全圖像、視聽系統，監控的內容僅限于與企業的經營活動有關，如單位的更衣室、衛生間、浴室等處不得設置。因監控獲得的視頻資料作為公司內部管理資料，單位負有嚴格保密義務，不得隨意公開或泄露給他人。
侵犯隱私權的法律責任
《民法典》已經將侵害名譽權、隱私權等人身權益行為，明確規定：“侵害他人人身權益，造成他人嚴重精神損害的，被侵權人可以請求精神損害賠償?！?br />輕微的精神損害，原則上不能夠請求精神損害賠償，否則會造成司法資源的無必要損耗。但是對于什么叫做嚴重的精神損害賠償，有待于司法解釋可以作進一步的具體規定，也可以根據個別的案例來加以認定。
另外，賠償標準怎么計算?各法院目前還是按自己的理解來判斷。
如果你的隱私在工作場所受到了侵害，可以與單位溝通協商，在協商無效的情況下也不妨通過法律途徑維護自己的權利。
檢查辦公室、房間內有沒有被人裝上攝像頭，有以下方法。
第一，打開手機的收音機，拿著在房間里慢慢走動，如果有干擾就證明有無線電信號，而干擾越強就證明離干擾源(無線攝像頭的發射器)越近。
第二，關上燈，打開手機的手電筒在墻角、裝飾畫、電視機、插座孔、浴鏡、火災偵測器、燈座、天花板、鑰匙孔附近照;攝像頭的鏡頭會反光的。仔細檢查。
第三，手機，打開照相功能，對著四周看，如果屏幕上有白點那可能就是攝像頭的位置。
法律依據：
《中華人民共和國民法典》
第一千零三十二條　自然人享有隱私權。任何組織或者個人不得以刺探、侵擾、泄露、公開等方式侵害他人的隱私權。
隱私是自然人的私人生活安寧和不愿為他人知曉的私密空間、私密活動、私密信息。
第一千零三十三條　除法律另有規定或者權利人明確同意外，任何組織或者個人不得實施下列行為：
（一）以電話、短信、即時通訊工具、電子郵件、傳單等方式侵擾他人的私人生活安寧；
（二）進入、拍攝、窺視他人的住宅、賓館房間等私密空間；
（三）拍攝、窺視、竊聽、公開他人的私密活動；
（四）拍攝、窺視他人身體的私密部位；
（五）處理他人的私密信息；
（六）以其他方式侵害他人的隱私權。

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