生育津貼最新政策 法律問題
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-06 07:58:20
生育津貼最新政策 法律問題
法律分析。生育津貼按照“就高不就低”的原則發放。也就是說,如果生育津貼低于本人生育休假期間應享受的個人工資標準的,差額部分用人單位必須補足;如果生育津貼高于本人生育休假期間應享受的個人工資標準的,用人單位必須全額發給個人。法律依據?!吨腥A人民共和國社會保險法》 第五十六條&;#160;職工有下列情形之一的,可以按照國家規定享受生育津貼: (一)女職工生育享受產假;(二)享受計劃生育手術休假;(三)法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
導讀法律分析。生育津貼按照“就高不就低”的原則發放。也就是說,如果生育津貼低于本人生育休假期間應享受的個人工資標準的,差額部分用人單位必須補足;如果生育津貼高于本人生育休假期間應享受的個人工資標準的,用人單位必須全額發給個人。法律依據?!吨腥A人民共和國社會保險法》 第五十六條&;#160;職工有下列情形之一的,可以按照國家規定享受生育津貼: (一)女職工生育享受產假;(二)享受計劃生育手術休假;(三)法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
法律分析:
生育津貼按照“就高不就低”的原則發放。也就是說,如果生育津貼低于本人生育休假期間應享受的個人工資標準的,差額部分用人單位必須補足;如果生育津貼高于本人生育休假期間應享受的個人工資標準的,用人單位必須全額發給個人。
法律依據:
《中華人民共和國社會保險法》 第五十六條 職工有下列情形之一的,可以按照國家規定享受生育津貼: (一)女職工生育享受產假; (二)享受計劃生育手術休假; (三)法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
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生育津貼最新政策 法律問題
法律分析。生育津貼按照“就高不就低”的原則發放。也就是說,如果生育津貼低于本人生育休假期間應享受的個人工資標準的,差額部分用人單位必須補足;如果生育津貼高于本人生育休假期間應享受的個人工資標準的,用人單位必須全額發給個人。法律依據?!吨腥A人民共和國社會保險法》 第五十六條&;#160;職工有下列情形之一的,可以按照國家規定享受生育津貼: (一)女職工生育享受產假;(二)享受計劃生育手術休假;(三)法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。