工資減少勞動仲裁結果不滿意怎么辦？

勞動仲裁后，用人單位未支付工資，勞動者可向基層法院申請強制執行。根據民事訴訟法，仲裁裁決應受法院執行。根據勞動爭議調解仲裁法，追索工資等爭議可由仲裁裁決終局，裁決書具有法律效力。

法律分析

勞動仲裁后，用人單位未按照裁決書的內容支付工資，勞動者可持裁決書、執行申請書、身份證復印件等相關材料向當地的基層法院申請強制執行。

根據《民事訴訟法》第二百三十七條規定，對依法設立的仲裁機構的裁決，一方當事人不履行的，對方當事人可以向有管轄權的人民法院申請執行。受申請的人民法院應當執行。

《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條規定，

下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：

（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；

（二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

拓展延伸

勞動者工資減少，對勞動仲裁結果不滿意，應如何應對？

當勞動者面臨工資減少并對勞動仲裁結果不滿意時，應采取以下措施：首先，仔細研究勞動合同、工資條款和相關法律法規，確保自己的權益和合法權利。其次，與雇主進行積極的溝通，表達對工資減少和仲裁結果的不滿，并提出合理的解決方案。如果溝通無果，可以尋求法律援助，咨詢律師或勞動仲裁機構，了解自己的法律權益和可行的救濟途徑。同時，收集相關證據，如工資單、合同、證詞等，以支持自己的主張。最后，根據法律程序和規定，提起勞動仲裁或訴訟，維護自己的權益。在整個過程中，保持冷靜、理性，并遵守法律程序，以期獲得公正的解決和補償。

結語

勞動仲裁后，用人單位未按裁決書支付工資，勞動者可向基層法院申請強制執行。根據《民事訴訟法》規定，裁決不履行可向有管轄權的法院申請執行?！秳趧訝幾h調解仲裁法》規定，追索勞動報酬等爭議的裁決書具有法律效力。勞動者應積極維護權益，與雇主溝通解決，如無果可尋求法律援助，收集證據并提起仲裁或訴訟，以維護權益。冷靜、理性遵守法律程序，追求公正解決和補償。

法律依據

《民事訴訟法》第二百三十七條

對依法設立的仲裁機構的裁決，一方當事人不履行的，對方當事人可以向有管轄權的人民法院申請執行。受申請的人民法院應當執行。

《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條

下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：

（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；

（二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

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