法律分析：員工生病可以主動離職，根據勞動合同法的相關規定，生病員工可以提前三十天通知用人單位需要辭職，并對相關工作情況進行交接處理，在對社保等情況進行辦理后，可以主動離職。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十...
一，這是個人原因主動離職，一般沒有補償；二，如果是職業病，經過鑒定確實在工作期間得的，那么單位就要有一些職業病的賠償。如果有下列情形的，公司需要給補償：公司具有不提供勞動保護條件、或者拖欠公司等行為導致員工辭職的...
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供...
法律主觀：職工患病后處在醫療期內的，除存在過失性辭退情形外，用人單位不得單方面解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，職工不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向...
根據相關的法律規定，因病解除勞動合同的，如果仍然在醫療期需要支付雙倍的經濟補償金，如果醫療期已經結束的，需要按照工作年限進行賠償經濟補償金。具體內容一起來看看吧！【
職工患病期間，用人單位不可以解除勞動合同。生病期間只要是在規定的醫療期內，單位不可以解除勞動合同，若單位違規解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》87條規則支付賠償金(每服務1年支付2個月工資)。勞動者患病或者非因工負...
如果員工自動解除勞動合同，根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，除非因為用人單位原因，員工不應該得到任何賠償。如果員工主動離職或違反勞動合同約定解除合同，用人單位不需要支付任何經濟賠償，但是需要支付員工勞動合同約定的...
生病職工主動解除勞動合同的，公司不承擔法任何律責任，如果職工生病以后，用人單位在法定醫療期內單方面跟職工解除勞動合同的，需要根據員工的工作年限以及解除勞動合同前12個月平均工資的雙倍，給職工支付賠償金。
勞動者提出離職只有一種情況有補償，就是用人單位存在勞動法規定的情形，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金。2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第...
法律主觀：員工生病期間，在規定的醫療期內的，用人單位不可以解除勞動合同。若用人單位違法解除的，勞動者可以要求繼續履行勞動合同，或者要求用人單位支付二倍經濟補償標準的賠償金。法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法》第...
