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    時長:00:00更新時間:2023-04-27 17:21:50
    近日,在浙江杭州,一求職者稱自己故意說反話,認為月薪8000元太高要求降薪到2000元,之后該招聘公司真的將崗位薪酬降到2000元,此事引發廣泛關注。
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    求職者嫌8千工資太高要求降到2千 HR信以為真相關信息
    求職者嫌8千工資太高要求降到2千HR信以為真相關問答
    • 求職者嫌 8000 工資高要求降到 2000,是反諷嗎?

      從求職者的角度來看,嫌8000工資高要求降到2000的情況并不一定是反諷。以下是幾種可能的情況:1.求職者實際能力不足:如果求職者對自己的能力不自信,或者在面試過程中表現不佳,可能會覺得8000元的工資太高了,自己達不...
    • 月薪8000元降到2000元算不算違法?

      同時主動要求降薪,認為工資太高了,能否降到2000元。沒想到公司最后真的把薪資主動降低,并稱最低可以給2280元。這波招聘的神操作在網絡上引發廣泛熱議,有網友表示:求職者不過是因為對薪資不滿意所以反諷一波,HR居然還真...
    • 如何看待應屆生求職薪資8000元降到2000元的事情?

      這個求職者將工資從8000元降到2000元,更像是一種諷刺和嘲諷的方式,表達了他對于招聘公司和HR的不滿和不信任。通過這種方式,他試圖讓HR意識到,他們所提供的工資和待遇并不符合市場價值和求職者的期望,同時也希望能夠引起...
    • 月薪8000元過高要求降為2000元是否合理合法?

      同時主動要求降薪,認為工資太高了,能否降到2000元。沒想到公司最后真的把薪資主動降低,并稱最低可以給2280元。這波招聘的神操作在網絡上引發廣泛熱議,有網友表示:求職者不過是因為對薪資不滿意所以反諷一波,HR居然還真...
    • 說好的工資6到8千上班變4千,00后當場翻臉,這屆00后有多“剛”?_百度知...

      職場甄嬛傳湖北武漢一位00后的小伙爆料,他應聘到一家公司去上班,但是才剛上班就發現了“貓膩”。入職前,公司的招聘啟事上寫著月薪6千到8千,而且面試的時候,HR也有提到“工資6千”的字眼,入職之后才發現,試用期工資...
    • hr說工資要求太高了,降低工資要求還有戲嗎

      首先,hr只是根據需要人的部門打出來的條件進行面試,工資水平不是他說了算。他說工資要求太高了,就證明他被允許的最高標準也達不到你的要求,你把工資要求降低了,只不過是滿足了這個條件,不會影響你的錄用。
    • 月薪8千元難招人,可明明有人要求月薪5千卻找不到工作,這是怎么回事...

      1、信息的不對稱,造成了招聘信息和求職信息的不對等2、企業和求職者對對方的要求越來越高,降低了雙方的意向度3、求職者對舒適區的適應,降低了他們重新選擇的幾率4、工資不是唯一的選擇標準,還有其他因素會產生影響個人覺得導致這種...
    • 武漢一企業招聘啟事工資6-8千上班變4千,應屆生求職如何避坑?_百度知 ...

      企業招聘說工資標準6000~8000,真正上班之后變成4000,應屆畢業生求職會遇到很多類似的問題,也就是大家踩的坑,這些坑都是無數無先輩們用自己的經驗教訓來給大家做調查的。所以有一些應屆畢業生就業方面幾乎都會出現的問題,...
    • 湖北一招聘啟事工資6到8千上班變4千,職場的潛規則你了解多少?

      這樣做的話,他們不僅能夠看到更多面試的人,同時也能夠降低自己的成本。我們可以這么理解,面試者在找工作的時候,肯定是根據自己的薪資標準以及能力來進行匹配的。越高的工資也就意味著能力會越強,最起碼是這樣的一個正相關...
    • 招聘啟事工資6到8千上班變4千,我們該如何正視招聘啟事上的薪資?_百 ...

      5月10日,湖北武漢一00后面試到一公司去上班,那時候招聘信息上寫的月工資6到8千,未料剛到公司就發覺基本工資不太對。當他質疑HR時另一方還夸夸其談道,公司那樣實際操作一點問題也沒有。當該男孩子再次詢問要表述,另...
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