銷售崗位的績效工資通常是根據銷售人員的業績來計算的。以下是一般的績效工資計算方式。1.固定底薪：銷售人員通常會有一個固定的底薪，作為基本薪水。2.銷售提成：銷售人員根據其完成的銷售業績，可以獲得相應的提成。提成一般是按照銷售額或利潤來計算的，提成比例可以根據公司政策和銷售人員的級別來確定。3.業績獎金：公司有時會設定銷售人員的年度或季度目標，如果銷售人員能夠實現或超額完成這些目標，就可以獲得額外的獎金或獎勵。4.銷售量獎勵：一些公司也會設定銷售量獎勵，即銷售人員達到一定的銷售數量或銷售額，就可以獲得額外的獎勵。5.其他獎勵制度：一些公司也可能設定其他獎勵制度，如銷售人員的客戶滿意度、市場份額增長等指標的達成情況。