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    時長:00:00更新時間:2023-10-03 09:48:21
    一、沒有。工傷認定后國家對報銷時間并沒有限制的規定。報銷具體流程。1、申請工傷認定。2、工傷認定通過自行領取或者授權單位領取工傷認定決定書。3、拿工傷認定書及相關材料去進行勞動能力鑒定申請。4、勞動能力鑒定申請結果估計10天左右出來確定傷殘級別(達到最低級別10級就有賠償的一次性傷殘補助金+醫療補助金+就業補助金。5、填寫工傷醫療待遇申請表。二。工傷報銷范圍有哪些工傷報銷賠償種類有哪些。工傷報銷范圍有。1、工傷保險參保人在工傷協議醫療機構發生的與工傷相關的門(急)診、住院的醫療費用。2、工傷保險參保人發生工傷后遵循就近搶救的原則在非工傷協議醫院發生的與工傷直接相關的門(急)診、住院的醫療費用。即工傷發生當日的門(急)診、工傷發生當日起7天內的住院費用。
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    工傷報銷是否有時間限制?相關信息
    工傷報銷是否有時間限制?相關問答
    • 工傷報銷最遲多少時間為止

      法律主觀:醫療報銷有時間限制。應在診療后半年之內報銷。一般是上半年報銷上一年度下半年的,下半年報銷上半年的?;颊咴诔鲈簳r及時報銷的,在出院時只需要繳納不報銷部分,如果在異地治療的,應當去社會保險經辦機構進行報銷,適用異地結算的除外。法律客觀:《中華人民共和國工傷保險條例》第三十一條社會...
    • 工傷醫療費報銷有時間規定嗎

      法律分析:有時間限制,根據《工傷保險條例》規定,用人單位必須在職工醫療終結后一年內辦理職工工傷醫療費用報銷手續。如后期還需要進行治療,請到勞動能力鑒定部門申請后續醫療期。需要說明一點申報工傷醫療費用時申請撥付對象為單位的,工傷保險核銷后的醫療費用是撥付給單位的。法律依據:《中華人民共和國社會保險...
    • 報工傷有時間限制嗎

      法律分析:法律沒有說上報公司的時間限制,但是申請工傷認定的時間是1年,從受傷之日起計算,所以理論上至少要在受傷后一年內上報。法律依據:《工傷保險條例》第十七條:職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日...
    • 報工傷有時間限制嗎

      一、報工傷有時間限制嗎1、職工在工作中受傷,提出工傷認定申請是有時間限制的。當員工在工作時間進行工作時發生意外事故造成人身傷害或者由于職業的原因被診斷為職業病,所在單位可以從意外發生之日起或者得到診斷書被確診為職業病起30日內,向所在地區的工傷認定部門提出工傷認定申請。2、法律依據:《工傷...
    • 報工傷保險有時間限制嗎

      法律分析:一般來說只要購買了工傷醫療保險,在受工傷后,醫療費用的報銷時間是沒有限制的,等到你的病情以及治療都穩定后,就可以到勞動部門進行申請報銷了,也就是不在需要繳納治療費用之后可以去報銷費用。法律依據:《工傷保險條例》第二十一條 職工發生工傷,經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力...
    • 工傷報銷有時間限制嗎?

      工傷報銷時間是有時限的,一般需要在醫療終結后一年內辦理報銷手續。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以...
    • 工傷認定后有多久的報銷期限

      國家對于工傷的員工會報銷一定的費用,并且是沒有時間限制的,只要拿著相應的材料,到相應的機構即可報銷?!痉梢罁俊豆kU條例》第十四條,職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性...
    • 工傷醫療費用報銷有時間限制嗎

      法律主觀:醫療報銷有時間限制。應在診療后半年之內報銷。一般是上半年報銷上一年度下半年的,下半年報銷上半年的?;颊咴诔鲈簳r及時報銷的,在出院時只需要繳納不報銷部分,如果在異地治療的,應當去社會保險經辦機構進行報銷,適用異地結算的除外。法律客觀:《工傷保險條例》第十八條 提出工傷認定申請應當...
    • 工傷報銷時間期限

      有關部門會在60天內會將補償打入個人銀行賬戶。以上時間是按照最晚的時間計算,具體按照情況決定。法律依據:《工傷保險條例》 第十七條 單位應當在自事故傷害之日起30天內,向統籌地區社會保險行政的部門申請工傷認定,如果用人單位錯過申請工傷認定時間,受到傷害的勞動者及其近親屬,也可以在受到傷害的...
    • 工傷醫療保險費用報銷有期限要求嗎

      法律分析:工傷醫藥費報銷時間有限制。法律依據:《中華人民共和國社會保險法》 第十七條 用人單位應當在事故傷害發生之日起30日內提出工傷認定申請。若用人單位沒有在規定時間內提出,職工也可自己直接向當地社保部門提出。職工可根據社保部門所作出的認定決定享受相關工傷保險待遇。
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      • 員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作一段時間接受工傷醫療的,用人單位需要負責,要進行工傷鑒定,確定工傷傷殘程度。在停工留薪期間內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
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