專題文章
時長:00:00更新時間:2023-10-03 07:28:50
工傷的賠償要大于病假的薪資待遇。職工在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的,應當認定為工傷。職工因工受傷,是可以申請工傷認定的。認定為工傷后,治療工傷所需費用以及住院治療工傷伙食補助費都由工傷保險基金支付。另外,在停止工作接受治療期間的薪資(停工留薪期內的薪資)(停工留薪期一般不超過12個月)由單位按原待遇發放。(工傷的申請:在工作中受傷,那么單位應當在受傷之日起30日內向當地人力資源和社會保障局申請工傷認定。如果單位沒有申請,那么可以自你受傷之日起1年內直接向單位所在地人力資源和社會保障局提出工傷認定申請。)申請工傷對員工最為有利。工傷待遇比病假待遇好。
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