雖然還沒到上班時間，但是員工發病時間與公司日常實際工作時間相吻合的，比如說在上班預備時間內，就符合《工傷保險條例》第十五條第一款第(一)項關于在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內搶救無效死亡的，屬于工傷認定范圍的規定。要是職工或者其近親屬認為是工傷，但用人單位不認為是工傷的，用人單位需為此舉證證明。要是在規定的期限內，沒有有力證明員工不得認定為工傷或者視同工傷的法定情形，則需要認定員工工傷確認。法律要求用人單位為職工購買工傷保險，而一旦發生工傷事故的，則具體的賠償就會由工傷保險經辦機構作出賠償。否則的話，具體的賠償數額就由用人單位自行承擔。對于遭受工傷的勞動者來講，一定要知道應該怎樣來維權。