要看企業內部有沒有這方面的規定。正常情況下，國企不會管員工婚內出軌。法律上，國企無權干涉員工個人生活；不過實踐中可能會因違反公序良俗而進行批評教育。如果企業內部規章制度有相關規定，按照規定處理。一、對于有下列行為之一的職工，經批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分或者經濟處罰。（一）違反勞動紀律，經常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產任務或者工作任務的。（二）無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的。（三）玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財產遭受損失的。（四）工作不負責任，經常產生廢品，損壞設備工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的。