專題文章
時長:00:00更新時間:2023-10-03 23:00:04
職工沒有與單位簽訂勞動合同不影響工傷認定,只要其有證據表明與用人單位之間存在事實勞動關系,職工的權益就能得到保障。建議平時應留心保存工資條等證據,可據此向社保部門提出工傷認定申請。當社保部門做工傷認定時,若遇到企業拒不提供相關勞動信息、個人也難以提供相關信息的情況,社保機構有權對企業與職工間的用工關系進行調查、核實,之后再作出工傷認定結果。如果被認定為工傷,職工可以享受工傷醫療待遇、停工留薪期的工資福利、住院期間的伙食補助、殘疾器械費用、交通費、誤工費和護理費。職工可根據不同傷殘等級享受工傷待遇。因工受傷,被鑒定為四級傷殘時,除可以享受上述待遇外,職工還可獲得一次性傷殘補助金,四級傷殘的補助金為21個月的工資。再就業中受傷,能否認定工傷。
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