勞動(dòng)仲裁失敗的主要原因有仲裁時(shí)效過了、證據(jù)不足等等。當(dāng)事人必須要在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交請(qǐng)求仲裁的書面申請(qǐng)，根據(jù)事實(shí)的依據(jù)，提出相關(guān)證據(jù)，對(duì)于對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決不服的，在規(guī)定的期限內(nèi)可以向人民法院起訴，人民法院會(huì)依照民事訴訟程序，依法對(duì)勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。勞動(dòng)者勞動(dòng)仲裁失敗的幾大常見原因。1，超過了勞動(dòng)仲裁一年時(shí)效。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。2，無法證明勞動(dòng)關(guān)系。