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時長:00:00更新時間:2023-10-03 18:49:32
法律分析。1、如果公司撤柜后,雙方因此解除勞動關系的,則公司應該向員工支付經濟補償金。如果衛提前一個月通知員工的,則應另外向員工支付一個月的工資。2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動關系的,則公司無需支付經濟補償金。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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