法律分析。產假的計算一般來說，實際產假天數定基本產假天數+特殊原因增加天數。法定基本產假天數，《中華人民共和國勞動法》第62條規定："女職工生育享受不少于90天的產假"。這90天包括：產前休假15天+產后休假75天。產假工資按照合同規定，合同沒有規定的，按照正常工資支付。請產前假期間的工資按本人工資的百分之八十發給”。保胎假期間，女職工只能拿到病假工資。產假，“工資”應全拿。女職工產假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。法律依據?！吨腥A人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。