訂立勞動合同的風險有：一、勞動合同主體風險。勞動關系不同于民事關系，其主體具有特定性，一方主體是勞動者，一方主體是用人單位。二、入職時間風險。三、勞動合同期限風險。四、試用期約定風險。五、崗位約定風險。六、勞動報酬約定風險。風險提示：用人單位的主體資格的風險主要表現在用人單位的地位，最為典型的莫過于集團型公司。集團型公司融合和了母子公司、總分公司、關聯公司等多種類型，職工可能在這些公司之間來回變動，這就需要注意勞動關系主體的歸屬?？梢詮墓緺I業執照、勞動合同簽章判斷勞動關系主體歸屬，防止因主體混亂造成不必要的糾紛。訂立勞動合同要注意哪些風險。