應先和單位協商處理，在協商處理的過程中搜集好相關證據，比如證明勞動關系的證據，證明工資水平的證據，可以到勞動監察大隊投訴或者直接申請勞動仲裁。公司扣工資的，應當說明扣工資的理由，甚至所依據的相關規章制度，且相關規章制度是已經過事前公開公示，否則，公司屬于無正當理由克扣工資，屬于無理的違法行為，職工可以要求公司全額支付工資及相應利息損失。相關法律規定，用人單位無故拖欠勞動者工資的，應向勞動者加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同并要求用人單位支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。法律依據?！秳趧颖Ｕ媳O察條例》。第二十六條；