欧美熟妇丰满xxxxx,国产精品免费久久久久影院仙踪林,黄瓜官网在线视频

工廠安排夜班是否違法？相關(guān)信息

工廠安排夜班是否違法？相關(guān)問答

工廠讓員工連續(xù)上夜班違法嗎
法律分析：讓員工連續(xù)上兩個月的夜班，工廠的做法可能違反了勞動法。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十二條規(guī)定，在以下情況下，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的方式強(qiáng)迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約...
工廠強(qiáng)制上夜班違法嗎
法律分析：需要根據(jù)雙方簽訂的勞動合同來看。用人單位安排勞動者上夜班不違法,勞動者有服從安排的義務(wù),但勞動合同約定了不上夜班的除外。單位雖然有權(quán)利根據(jù)工作需要變更勞動者的工作崗位，但是應(yīng)當(dāng)同勞動者協(xié)商，并取得勞動者的同意。至于白班和夜班或者三班倒這樣的特殊事宜應(yīng)當(dāng)在勞動合同中予以體現(xiàn)。法律依據(jù)...

工廠要求上夜班合法嗎
法律分析：只要不違反《勞動法》《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》就合法。但每周超過40個小時的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班時間，按照要求發(fā)放加班工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條職工每日工作8小時、每周工作40小時。第五條因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小...
勞動法為什么不禁止工廠上夜班
夜班，是根據(jù)工廠的經(jīng)營狀況和企業(yè)質(zhì)決定的，國家已經(jīng)給企業(yè)充分的自主權(quán)。是不是夜班，國家不做規(guī)定，有的企業(yè)必須要24小時工作。也要存在夜班，比如發(fā)電廠，自來水廠，污水處理廠，鐵路運(yùn)營，交通運(yùn)輸，等等，不能停止。因此，國家不會規(guī)定不允許夜班。《勞動法》中對于職工上夜班沒有給出具體的規(guī)定，...
公司強(qiáng)迫上夜班違法嗎
法律分析：勞動法對工人的工作時間是有嚴(yán)格限制的。上夜班是否違法，應(yīng)該按照工廠當(dāng)時簽訂的勞動合同為依據(jù)。工廠如果在合同中規(guī)定了有上夜班的情況，如果時間未超過法定工作時間那么不屬于違法，如果超出了合同范圍就屬于違法。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利...

連續(xù)上夜班多久算違法
員工被安排一直上夜班并且不支付加班工資是違法的。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。對企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。上夜班沒有夜班補(bǔ)貼違法嗎上夜班沒有夜班補(bǔ)貼違法。夜班補(bǔ)貼是為了保障夜間從事...
工廠讓員工連續(xù)上兩個月夜班屬于違反勞動法嗎?
不違反勞動法，上夜班只要公司按照勞動法足量發(fā)放員工薪水就不算違法，夜班和白班一樣，不超時有補(bǔ)助就不違反勞動法。用人單位具有用工自主權(quán)，勞動者具體上白班還是夜班，屬于雙方勞動合同約定和用人單位安排，連續(xù)兩個月夜班不違法。勞動者也可以向公司反映，要求上白班。法律分析如果是正常夜班，每個夜班...
工廠讓員工連續(xù)上夜班違法嗎
法律分析：工廠讓員工連續(xù)上兩個月的夜班，這個當(dāng)然是涉嫌違反勞動法的。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同...
工廠上夜班是否違反勞動法
法律分析：單位違反勞動法，可以申請勞動仲裁，維護(hù)自身權(quán)益。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資...
工廠夜班12小時犯法嗎
法律分析：不合法。國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后...