法律分析。按當前的退休政策，女職工達到50歲且養老保險累計繳納滿15年，就符合辦理養老保險退休的條件，這個時候辦理退休，對于勞動者來說屬于依法享受基本養老保險待遇的條件，用人單位可以正常合理合法地終止勞動合同，不存在任何的違法違規的行為。法律依據?！吨腥A人民共和國勞動合同法》。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。（二）未及時足額支付勞動報酬的。（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。