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時長:00:00更新時間:2023-10-28 05:51:32
法律分析。勞動合同的工資和實際工資不符,可以要求用人單位按勞動合同約定的工資履行。如果用人單位拒不履行勞動合同,勞動者可以解除勞動合同并要求用人單位支付經濟補償金。一般參加工傷保險的按參加工傷保險時提交的合同數算;參加工傷保險,申請勞動仲裁確認實際工資的,按仲裁裁決數算;未參加工傷保險的,申請勞動仲裁,裁決按實際工資算。法律依據?!豆べY支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
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