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    時長:00:00更新時間:2023-10-28 05:47:17
    法律分析:用人單位下班時間職工生病的,醫藥費可以進行報銷。職工在下班時間生生病的,不屬于工傷,應當由本人承擔醫療費,用人單位和職工有共同購買醫療保險的,職工治療時,可以用治療保險進行報銷,在醫療機構結算醫療費時,醫療機構會和社會保險經辦機構直接結算,當事人不需要額外去社保機構進行保險。法律依據:《中華人民共和國社會保險法》第二十九條 參保人員醫療費用中應當由基本醫療保險基金支付的部分,由社會保險經辦機構與醫療機構、藥品經營單位直接結算。社會保險行政部門和衛生行政部門應當建立異地就醫醫療費用結算制度,方便參保人員享受基本醫療保險待遇。
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    用人單位下班時間職工生病醫藥費有誰出相關信息
    用人單位下班時間職工生病醫藥費有誰出相關問答
    • 臨時雇的工人受傷醫藥費誰承擔

      【法律分析】臨時工在單位受傷的,如果雙方建立了勞動關系的,可以認定為工傷,由工傷保險賠償,如果建立的不是勞動關系,由用人單位承擔責任,如果是第三人造成的,由第三人承擔責任。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主...
    • 在單位生病了醫藥費單位出嗎

      1、如果是因工作原因引起的職業病的,則職工可以要求享受工傷待遇。如果單位未為該職工繳納工傷醫療保險的,則應該由單位負責醫療費及其它工傷待遇。2、如果是因職工自身原因生病的,則原則上單位沒有責任。但是,如果位未為該...
    • 工人生病住院工廠需承擔醫藥費嗎

      法律分析:職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。法律依據:《工傷保險條例》第...
    • 員工在工作期間突發疾病醫療費誰負責

      法律分析:是參保繳費人員由醫保承擔,沒有參保繳費只能與單位協商解決。法律依據:《中華人民共和國社會保險法》第二十八條 符合基本醫療保險藥品目錄、診療項目、醫療服務設施標準以及急診、搶救的醫療費用,按照國家規定從基本醫療...
    • ...有給員工交社保,公司應不應該承擔形影的醫療費用

      員工生病,公司沒有購買醫療保險,是需要由公司承擔醫療費用的。按照現有法律法規,醫療保險不能通過事后補繳保險費而享受保險待遇。如果用人單位未能依法為員工繳納醫療保險,導致員工患病后,因無法享受醫療保險待遇而遭受經濟損失...
    • 員工下班后在宿舍中風,請問用工單位是否要承擔醫藥費?

      員工下班后在宿舍中風,屬于突發疾病,并非是工作時間和工作崗位突發疾病,不能視同工傷,應當按照患病處理,醫療費用按照當地醫療保險的規定,由醫療保險基金和職工個人按比例分擔,沒有參保的,由用人單位承擔應當由養老保險基金...
    • 員工工傷醫藥費由誰承擔

      一般情況下,雇主應當承擔員工工傷醫藥費用。然而,如果工傷是由于員工自身故意或違反勞動紀律造成的,雇主有權要求員工自行承擔部分或全部費用。除了從工傷保險基金中支付外,用人單位還需要支付工傷的職工一定的補償金:1、工傷...
    • 工傷醫藥費是自己墊付還是單位出錢

      工傷醫藥費應由用人單位墊付。工傷住院費用應由公司墊付,職工本人墊付的,確認工傷以后,由用人單位進行賠償時一并給付;工傷認定后,由單位申請工傷保險基金進行支付,而不是普通的醫保支付?!豆kU條例》 第四條 用人單位應當...
    • 工傷賠償醫藥費自費部分由誰承擔?

      職工住院治療工傷的,由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。一、工傷賠償醫藥費自費部分由誰承擔? 由用人單位承擔; 1.工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保...
    • 工人重病住院,老板需承擔醫藥費嗎

      2,非工作原因,自身疾病,無須承擔醫藥費,但應給予病假期間。如果是因工作引起的,亦存在勞動關系的話適用《工傷保險條例》法律依據:《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和...
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      • 員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作一段時間接受工傷醫療的,用人單位需要負責,要進行工傷鑒定,確定工傷傷殘程度。在停工留薪期間內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
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