可以隨時辭職，未簽訂勞動合同的，應當向勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求用人單位進行補償，如果簽訂了勞動合同有經濟補償，拖欠工資違反了《勞動合同法》第三十八條的第二款，員工按照三十八規定和公司解除勞動合同，根據十六條規定應該給員工經濟補償。一、法律依據；《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。(2)未及時足額支付勞動報酬的。(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的。(4)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。(5)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。(6)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。