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    時長:00:00更新時間:2023-10-19 15:41:30
    上班時間工作人員被殺死是否算工亡要看是不是因為工作的原因,如果不是則不算?!豆kU條例》第十四條規定,應當認定為工傷的法定情形有七種。(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的。(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。(四)患職業病的。(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。一、工亡認定的條件是什么。工亡認定的條件主要是。1.是否在工作時間。
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    上班時間工作人員被殺死算工亡嗎相關信息
    上班時間工作人員被殺死算工亡嗎相關問答
    • 在工廠上班休息期間死亡怎么處理

      法律分析:1、工人死亡,要區分不同情況,因工作原因死亡的,可以認定為工亡,享受工亡待遇。如工作期間發病,48小時內死亡的視同工亡,也享受相關待遇。2、如認為屬上述情況,可向當地勞動局申請認定工亡,如能認定書,可享受相關待遇。法律依據:《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定...
    • 單位人員在工作中死亡算工傷嗎

      算。一、工傷的定義及適用范圍 工傷是指在工作時間和工作場所內,因工作原因受到的事故傷害和職業病。這一定義明確了工傷發生的時空條件和因果關系,即傷害必須發生在工作時間和工作場所內,且與工作有直接關聯。二、單位人員工作中死亡的工傷認定 對于單位人員在工作中死亡的情況,如果符合工傷的定義和適用...
    • 給私人老板打工,在上班時間死亡怎么辦

      勞動者在上班時間死亡的,屬于工亡,勞動者的親屬可以要求用人單位支付其工亡待遇。一、工亡待遇:1、喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;2、供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,...
    • 員工死在工作崗位上是否算工亡

      答:根據《工傷保險條例》的規定,職工在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在8小時之內經搶救無效死亡的,視同工傷,享受工傷保險待遇。這里的“工作時間”是廣義的工作時間,既包括單位規定的正常工作時間,也包括加班加點的工作時間,還包括工作間隙中的休息時間。“工作崗位”既包括職工日常的工作崗位...
    • 上班時間死亡算工傷嗎

      屬于工亡,享受工傷(工亡)待遇。醫院的責任要看其在治療過程中有無過粗。參考資料:更多請查看法邦網法律咨詢 http://consult.fabao365.com
    • 上班期間意外死亡算工傷嗎

      法律主觀:屬于工傷,可主張工傷待遇。從業人員因工死亡,其近親屬按照下列規定從 工傷保險基金 領取 喪葬補助金 、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金: 1、喪葬補助金:標準為從業人員因工死亡時6個月的上年度全市職工月平均工資。 2、供養親屬撫恤金:按照工傷人員死亡前12個月平均月繳費工資的一定比例...
    • 剛剛出院第二天就上班,在晚上加班中突發疾病死亡算工亡嗎?

      當然是工亡,至于算不算工亡,那要看領導冒號的意思了。
    • 員工在工作時間和工作地方被人殺害公司應承擔責任嗎

      法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。”1、喪葬補助金:標準為死亡職工所在地上年度職工平均工資6個月2、一次性工亡補助金:上年度全國城鎮居民人均可支配收入的二十倍。3、供養親屬撫恤金:按照工亡職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。(望采納)...
    • 保險公司員工在上班時間身故算工亡嗎?

      算的,上班時間在崗位上身亡算工亡是要補償的。
    • 上班員工在廠里,被人殺害,廠方應該負什么責任。

      1、如果是因工作原因則應視同工傷死亡,療有工傷的法定待遇。2、如果是為了維護工廠的利益,廠里屬于受益人,廠方要民事賠償或補償。3、如果是自身原因或有違法行為,其傷害應由侵害方承擔民事責任,廠方可以給予人性化或善施性救助。4、從民法通則與侵權責任法的法理看,廠方應承擔相應的責任。
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      • 員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作一段時間接受工傷醫療的,用人單位需要負責,要進行工傷鑒定,確定工傷傷殘程度。在停工留薪期間內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
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