法律主觀。一、勞動合同的違約金合法嗎。勞動合同能收違約金的事項。1、在培訓服務期約定。公司為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議，約定服務期。2、在競業限制中約定。公司與勞動者可以在勞動合同中約定保守公司的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，公司可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。所以，除了上面這兩項之外，其他情況都不可以跟勞動者約定違約金。