辭職了公司不給發工資的，其解決辦法有：1、勞動者可以向當地的法院申請支付令；2、勞動者可以向勞動行政部門投訴，請求勞動行政部門責令公司限期支付工資?！痉梢罁浚骸吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用...

法律分析不給員工發工資屬于嚴重違反勞動法的行為。企業未及時向勞動者支付工資的，包括沒有及時支付勞動合同約定的工資、加班工資和其他勞動報酬，需要員工到勞動行政部門投訴，該部門接到投訴舉報后，會及時責令改正，對拒不改正的公司，將會作出行政處理或給予行政處罰。勞動部門會根據事實，責令這個單位，及...

法律分析：按照法律規定，辭職時未支付的工資，應當在公司收到辭職申請并批準后即時發放。實務中，公司處于財務方面的便利，辭職所在當月工資，公司通常在規定工資發放日發放。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

法律分析：當用人單位在辭職后不發勞動者應得的工資時，可以有下列途徑解決：（1）勞動者與用人單位協商；（2）勞動者可以撥打12333電話投訴，或去勞動監察行政部門進行舉報，由監察大隊責令用人單位支付工資；（3）勞動監察答對協調不成的，可以申請勞動仲裁；（4）勞動仲裁程序多一些，適合較為復雜或工資...

員工辭職當天，公司不給結清工資，不違法。單位應該在勞動者辭職15天內辦理離職手續時結清工資就行，如果是違法拖欠工資的，可以申請勞動仲裁。勞動關系雙方依法解除，或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時，一次付清勞動者工資。法律分析離職當天不結清工資不是違法的，因為工資發放應該按照勞動...

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬;(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動...

離職后公司拖欠工資是違法的。按照我國勞動合同法的規定，公司有按時、按約定支付工資給員工的義務。公司惡意拖欠工資，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向...

法律分析：離職一個月了，公司不發工資，勞動者可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者...

一、離職后公司拖欠工資違法嗎1、離職后公司拖欠工資是違法的。按照我國勞動合同法的規定，公司有按時、按約定支付工資給員工的義務。如果公司沒有盡到這個義務，就屬于違法。公司逾期不支付工資的，勞動行政部門應當責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。2、法律依據...

法律分析：勞動者離職后，用人單位拒不支付工資的，應當向與對方協商，如協商達成協議后用人單位仍不履行的，勞動者可以向人民法院申請支付令。如協商不成的，勞動者可以向勞動行政部門舉報也可以向勞動仲裁機構提起勞動仲裁。法律依據：《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，...