首先，單位不與勞動者簽訂勞動合同的，應支付勞動者二倍工資。其次，單位拖欠工資的，勞動者可以申請勞動仲裁或向勞動監察投訴。一、學?？丝劢處熆冃ЧべY合法嗎。員工工作原因全部扣除績效工資是合理合規的?？冃ЧべY是獎金的另一種稱呼，是指單位在基本工資之外額外支付的工資，用人單位拖欠工資的，勞動者可以向勞動監察部門投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。投訴時，應提供本人身份證復印件以及相關拖欠工資的證據。且經責令后仍不支付的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。二、拖欠工資款可以算利息嗎。拖欠工資不能算利息。拖欠工資的，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請勞動仲裁，勞動者可以主張限期支付，如果用人單位逾期不支付的，勞動局行政部門可以責令用人單位加付賠償金。