1、主體不同就業協議書目前除畢業生與用人單位雙方簽宇、蓋章外，還有學校參與見證。勞動合同是畢業生與用人單位明確勞動過程中權利和義務的協議，學校不是勞動合同的主體。2、內容不同就業協議書的內容主要是畢業生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業且用人單位愿意接收畢業生，學校同意推薦畢業生并...

法律分析：1、主體不同：就業協議書主體有三方，畢業生、用人單位、高等院校。畢業生和用人單位是人才市場上的平等主體，雙方經過供需見面，雙向選擇而達成協議。勞動合同的主體雙方，則是勞動者和用人單位，用人單位和勞動者之間是管理和被管理的關系。2、適用人員不同：勞動合同可以適用與各類人員。凡是中...

03、簽訂時間的區別一般而言就業協議都是在簽訂勞動合同之前簽訂的。畢業生正式到用人單位報到的時候才會簽訂勞動合同。而就業協議則在就業之前就可以簽訂。04、簽訂目的區別簽訂就業協議是為了讓畢業生和用人單位在就業意向上初步約定好，雙方在這個環節可以商討一些基本的條件，對于即將要簽訂的合同的內容也能...

2、主體不同 就業協議書主體有三方，畢業生、用人單位、高等院校。畢業生和用人單位是人才市場上的平等主體，雙方經過供需見面，雙向選擇而達成協議。勞動合同的主體雙方，則是勞動者和用人單位，用人單位和勞動者之間是管理和被管理的關系。3、法律依據不同 畢業生就業協議是無名合同，適用《民法典》、...

1、主體不同 就業協議的主體是畢業生、用人單位和學校，其中畢業生與用人單位的主體作用不言而喻，學校作為一個主體，其作用是維護畢業生就業工作的良好秩序，保障畢業生和用人單位的合法權益，并兼有證明學生畢業信息的真實性。而勞動合同是勞動者與用人單位之間在遵循平等自愿的原則下依法簽訂的，只有勞動...

1. 主體差異：就業協議書涉及三方主體，即畢業生、用人單位及高等院校。畢業生與用人單位作為人才市場的平等主體，通過供需見面、雙向選擇達成協議。而勞動合同的主體為勞動者和用人單位，雙方之間是管理和被管理的關系。2. 適用人員范圍：勞動合同適用于所有符合條件的人員，即任何具有勞動能力并符合法律規定...

就業協議與勞動合同的區別如下：1、簽訂時間不同。就業協議是在人才入職前約定，勞動合同是在入職后簽訂的；2、簽訂對象不同。就業協議簽訂的對象是用人單位與擬錄用人員之間的協議，而勞動合同則是用人單位與已經錄用的員工之間簽訂的合同；3、法律效力不同。就業協議是一種法律意義上的純協議，不具有法律...

就業協議與勞動合同的區別：1、主體不同（1）協議適用于應屆畢業生與用人單位、學校三方之間，學校是就業協議的鑒證方，就業協議對用人單位的性質沒有規定，適用任何單位；（2）勞動合同只適用于勞動者（含應屆畢業生）與用人單位（不含公務員單位和比照實行公務員制度的組織和社會團體以及軍隊系統）之間，與...

法律分析：1、就業協議屬于三方協議，和勞動合同的作用基本相同；2、就業協議比勞動合同多一種功能，即學校統計就業率的作用；3、就業協議應當勞動合同法的規定對勞動者勞動時間、地點、內容等進行約定。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，...

就業協議和勞動合同的區別如下：1、主體不同：（1）就業協議適用于應屆畢業生與用人單位、學校三方之間，學校是就業協議的鑒證方或簽約方，就業協議對用人單位的性質沒有規定，適用任何單位；（2）而勞動合同只適用于勞動者與用人單位之間，與學校無關；2、內容不同；（1）畢業生就業協議的內容主要是畢業...