（一）在解決拖欠工資過程中一定要留有證據，比如合同、拖欠工資證明，可以身所在地的工會部門請求幫助（二）可以向本地勞動監察部門提出仲裁，請求幫助（三）如果是建筑、房地產企業拖欠的，也可以向當地的建設局請求幫助，建設局都設有清欠辦（四）可以向當地法院提出上訴，這種方法可能比較慢。（五）可以向當地信訪部門進行信訪或上訪，人多時一定要符合國家相關規定。(一)用人單位未依照勞動合同的約定或者依照勞動合同法的規定按時支付勞動報酬的。如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中規定，用人單位應當在每月的2日支付勞動者上個月的工資報酬，但用人單位沒有履行這一約定，拖延不予支付的，則屬于本條規定的違法行為。”如果用人單位違反了這一規定，超過十五日給勞動者結算工資報酬，則也屬于本條規定的違法行為。