《侵權責任法》已經廢止，《勞動法》中關于侵權員工權益的規定非常詳細，需要根據具體的侵權行為分析?！吨腥A人民共和國勞動法》。第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。