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    時長:00:00更新時間:2023-10-17 05:03:00
    《民法典》規定:行為人因過錯侵害他人民事權益造成損害的,應當承擔侵權責任。依照法律規定推定行為人有過錯,其不能證明自己沒有過錯的,應當承擔侵權責任。行為人造成他人民事權益損害,不論行為人有無過錯,法律規定應當承擔侵權責任的,依照其規定。因此人身損害賠償適用過錯責任、推定過錯責任和無過錯責任。民法典人身損害賠償責任如何歸責。人身損害賠償責任應按照這樣歸責:行為人因過錯侵害他人民事權益造成損害的,應當承擔侵權責任。依照法律規定推定行為人有過錯,其不能證明自己沒有過錯的,應當承擔侵權責任。民法典人身損害賠償責任如何認定。這樣認定:行為人因過錯侵害他人民事權益造成損害的,應當承擔侵權責任。依照法律規定推定行為人有過錯,其不能證明自己沒有過錯的,應當承擔侵權責任。民法典人身損害賠償責任的范圍是什么。
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    人身損害賠償中的責任適用何種責任?相關信息
    人身損害賠償中的責任適用何種責任?相關問答
    • 人身損害賠償責任的構成要件

      一是勞務派遣單位只有有過錯時,如對派遣員工管理存在故意或過失,導致他人損害時,才承擔責任;其二,即使承擔責任也是補充責任,即用工單位無力全部賠償時,才由勞務派遣單位承擔差額部分的賠償責任;其三,如果勞務派遣單位就損害行為并不存在管理上的過錯,則不承擔責任。而用工單位是不管有沒有管理上的過錯,都要承擔責任。
    • 人身損害賠償的過錯責任是什么

      1、 過錯責任原則 的構成要件 適用過錯責任原則確定 人身損害賠償 責任時,其構成要求四個條件,即行為人主觀上有過錯、有違法行為、有損害事實、違法行為與損害事實之間有因果關系。這四個要件缺一不可。 2、主觀上有過錯是確定人身損害賠償責任構成的必備要件 如果行為人的主觀上沒有過錯,就不能構成...
    • 人身損害賠償司法解釋第11條和侵權責任法35條的適用

      最高人民法院《人身損害賠償司法解釋的理解和適用》第十一條規定,雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應當承擔賠償責任。所以,在雇員受害賠償的歸責原則上,《人身損害賠償解釋》適用的是無過錯責任。而《侵權責任法》第三十五條規定,提供勞務一方因勞務自己受到損害的,根據雙方各自的過錯承擔相應的責任...
    • 人身損害中如何確定為定作人或發包人的責任

      根據《人損解釋》第十一條的規定,雇員在從事雇傭活動過程中遭受人身損害的,雇主應當承擔賠償責任。雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害的,發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分保業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。根據《人損解釋》第十條規定,定...
    • 《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第...

    • 走人身損害賠償自己承擔責任嗎

      由雇主承擔賠償責任,如果雇員有過錯的,和雇主共同承擔責任。 《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第九條 雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的,可以向雇員追償。
    • 雇傭人身損害賠償相關法律

      法律主觀:雇傭關系中人身損害賠償是怎樣規定的 經常涉及的雇傭關系中損害賠償糾紛主要有兩種:雇主損害賠償糾紛和雇員受害賠償糾紛。這兩種糾紛中的 民事責任 ,主要表現在兩方面:一是雇主損害賠償責任,是指雇主對雇員在執行職務中造成第三人損害依法應承擔的責任,又稱雇員致害責任;二是雇員受害責任,...
    • 關于人身損害賠償的法律法規有哪些

      根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條、《中華人民共和國侵權責任法》第十六條的規定,人身損害賠償范圍包括:1、醫療費:一般應以所在地治療醫院的診斷證明和醫藥費、治療費、住院費的單據或病歷、處方認定。必要時,可以委托法醫予以鑒定。2、誤工費:受害人誤工...
    • 《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第...

      《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第二款規定“雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害,發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。”該條對發包方違法發包應承擔的法律責任作了...
    • 臨時雇工出現人身傷殘我應承擔什么責任,急!

      (三)臺灣現行法上的過錯責任與衡平責任結合責任制 臺灣民法典第一八八條規定:“1、受雇人因執行職務,不法侵害他人之權利者,由雇用人與行為人連帶負損害賠償責任,但選任受雇人及監督其職務之執行已盡相當注意,或縱加以相當之注意仍不免發生損害時,雇用人不負賠償責任。2、被害人依前項但書之規定,不能受損害...
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