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    時長:00:00更新時間:2023-10-17 04:58:57
    律師解析。銀行卡被法院凍結,重新辦理的銀行卡還有可能再次被凍結?!痉梢罁??!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于人民法院民事執行中查封、扣押、凍結財產的規定》。第二十一條 查封、扣押、凍結被執行人的財產,以其價額足以清償法律文書確定的債權額及執行費用為限,不得明顯超標的額查封、扣押、凍結。發現超標的額查封、扣押、凍結的,人民法院應當根據被執行人的申請或者依職權,及時解除對超標的額部分財產的查封、扣押、凍結,但該財產為不可分物且被執行人無其他可供執行的財產或者其他財產不足以清償債務的除外。第三十三條 金融機構擅自解凍被人民法院凍結的款項,致凍結款項被轉移的,人民法院有權責令其限期追回已轉移的款項。在限期內未能追回的,應當裁定該金融機構在轉移的款項范圍內以自己的財產向申請執行人承擔責任。
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    沒有合同如何證明勞動事實?相關問答
    • 沒有勞動合同該如何證明勞動關系的存在

      法律分析:1、應聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等;2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術認定證書、專業證書年檢記錄等能夠證明職務身份的證件;3、工資單、工資收入證明、社會保險記錄單、企業年金單、住房公積金單或其他工資發放記錄。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第七條 用...
    • 沒有簽訂或者沒有拿到書面勞動合同時,如何證明勞動關系

      法律分析:用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:1.工資支付憑證或者記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;2.用人單位向勞動者發放的“工作證”“服務證”等能夠證明身份的證件;3.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄;4.考...
    • 沒有書面合同,如何舉證證明事實勞動關系的存在

      法律分析:用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;2、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;4...
    • 沒有勞動合同怎么證明勞動關系

      (10)錄音。在和用人單位交涉離職過程中,進行一下錄音,以證明辭退事實的發生及單位的拒不出具辭退證明的事實。我們辦理的一些案子,就利用這種證據達到了勝訴的目的。法律依據:《勞動合同法》第八十二條,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二...
    • 沒有勞動合同沒有社保怎么證明勞動關系

      在沒有簽訂勞動合同和沒有購買社保的情況下,勞動者可以通過以下憑證來證明與用人單位之間的勞動關系:1.工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊);2.用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件;3.勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄;4.考勤記錄;5.其他勞動者的...
    • 沒有簽勞動合同如何證明勞動關系

      法律分析:用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等...
    • 沒有勞動合同怎么證明勞動關系

      沒有勞動合同,根據下列材料能證明勞動關系:工資條;職工的工資發放花名冊;繳納各項社會保險費的記錄;單位制定的考勤記錄;以及其他勞動者的證人證言等。記住以下15個證據要點:1、應聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等;2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術認定證書、專業證書年檢記錄等...
    • 沒有合同怎么證明雇傭關系

      沒有雇傭合同可以參考勞動關系通過相關憑證認定雇傭關系,如考勤記錄、其他雇傭者的證言、受雇人填寫的雇主招用記錄、雇主向受雇人發放的能夠證明身份的證件等。一、事實勞動關系怎么確認?未簽訂勞動合同,但有實際用工的情況稱之為,事實勞動關系。事實勞動關系具體是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動...
    • 沒有勞動合同的事實用功

      但在勞動仲裁和法院判決中,一般來說都會根據證據進行事實勞動關系的確認——上文中所描述的這幾種輔助證據,會在這個確認過程中起到關鍵作用。 事實勞動關系包括以下幾個概念: 1、沒有書面合同形式,通過以口頭協議代替書面勞動合同而形成的勞動關系; 2、應簽而未簽訂的勞動合同。用人單位招用勞動者后...
    • 沒有合同如何證明員工與用人單位勞動關系存在

      法律分析:如果用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,如果用人單位否認勞動關系的存在,對于勞動者來說,發生爭議時首先需要證據來證明事實勞動關系的存在。認定勞動關系時可參照下列憑證:一、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保障費的記錄;法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第三條...
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