法律已經針對沒簽勞動合同，勞動者可獲得補償做出明確規定，那么勞動者究竟該怎么維權呢。（一）準備證明和用人單位存在事實勞動關系的證據。任何工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；或者有用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等憑證，都可作為認定雙方存在勞動關系的證明。（二）維權流程：雙方協商勞動仲裁提起訴訟。勞動者可以依據法律和用人單位進行協商，如果協商不成可以提供證據向勞動部門提起勞動仲裁，如果仲裁結果不滿意，可以向法院提起訴訟。起訴是最后的維權手段，如果勞動者在前面兩個方法中已經能夠解決問題，那么就沒必要訴訟了。