專題文章
時長:00:00更新時間:2023-10-17 03:58:57
法律分析:依據我國勞動合同法的規定,用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,用人單位要每月支付勞動者雙倍工資,如果有證據的,勞動者可以獲得賠償。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》。第三條 訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
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