• 專題文章
    時長:00:00更新時間:2023-10-17 03:34:22
    一、受害人遭受人身損害,因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入,包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費,賠償義務人應當予以賠償。受害人因傷致殘的,其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失,包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費,以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、后續治療費,賠償義務人也應當予以賠償。受害人死亡的,賠償義務人除應當根據搶救治療情況賠償本條第一款規定的相關費用外,還應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。
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    關于雇傭關系人身損害賠償的條文解讀相關信息
    關于雇傭關系人身損害賠償的條文解讀相關問答
    • 民法典雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害

      民法典對于雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害的問題有著明確的規定,雇主應承擔相應的賠償責任。一、雇傭關系與損害事實的認定 首先,需要明確雇員與雇主之間存在雇傭關系。雇傭關系是指雇主與雇員之間基于勞動合同或口頭協議形成的勞動服務關系。當雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害時,應首先確認這一損害事實的...
    • 最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第十一條...

      雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后,可以向第三人追償。 雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害,發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒...
    • 新民法典2021年新規雇傭關系

      雇主承擔賠償責任后,可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害,發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的,不適用本條規定。
    • 關于雇傭關系的法律規定

      法律主觀:《最高院關于審理 人身損害賠償 案件適用法律若干問題的解釋》 第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應當 承擔賠償責任 ;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與雇主承擔 連帶賠償責任 。雇主承擔連帶賠償責任的,可以向雇員追償。 前款所稱“從事雇傭活動”,是指從事雇主授權或者指示...
    • 雇傭關系人身損害賠償法律規定

      雇傭關系人身損害賠償法律規定如下:1、雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或重大過失致人損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的,可以向雇員追償;2、雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應當承擔賠償責任;3、雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害...
    • 雇傭關系的法律規定

      法律分析:雇傭關系的法律規定:一、雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的,可以向雇員追償。二、雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應當承擔賠償責任。法律依據:《最高人民法院關于雇傭關系的...
    • 關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋

      雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后,可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害,發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的,應當與雇主承擔連帶賠償責任...
    • 最高人民法院關于審理人身損害賠償案件如何適用法律若干問題的解釋第十...

      第一款指的是雇傭關系受傷,雇主應承擔賠償責任;如果是他人造成的傷害,傷者有權要求加害者承擔賠償責任,也可以要求雇主承擔賠償責任。由于是他人造成的傷害,雇主在賠償后可以向他人追討。第二款主要對發包方違法發包應承擔的法律責任作了明確規定,即對于給雇員造成的損失,發包方應與個人承包經營者承擔...
    • 《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第...

    • 《最高院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》。_百度知...

      損害的,定作人不承擔賠償責任.但定作人對定作,指示或者選任有過失的,應當承擔相應的賠償責任. 第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應當承擔賠償責任.雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求雇主承擔賠償責任.雇主承擔賠償責任后,可以向第三人追償. ...
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      • 員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作一段時間接受工傷醫療的,用人單位需要負責,要進行工傷鑒定,確定工傷傷殘程度。在停工留薪期間內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
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