法律分析。自己保存，新單位會給放在檔案的。不管是自愿離職、非自愿離職，還是失能性離職、功能性離職，都需要進行一系列合法合理的專業流程操作。若公司因未及時開具離職證明，造成員工損失，法院可判決公司依法支付賠償金。所以HR一定要依法、及時為離職員工辦理好離職手續。法律依據?！吨腥A人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。