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    時長:00:00更新時間:2023-10-20 12:13:13
    經紀人合作協議是雇傭合同,不違反勞動法。根據我國法律規定,國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同。法律分析;經紀人合作協議不違反勞動法,經紀人簽訂的是雇傭合同。雇傭合同指的是當事人一方(受雇者)向對方(雇主)提供勞動力以從事某種工作、由對方提供勞動條件和勞動報酬的協議。根據我國相關法律規定,國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同。拓展延伸;經紀人合作協議的法律合規性與勞動法保護。
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    經紀人合作協議是否違反勞動法相關信息
    經紀人合作協議是否違反勞動法相關問答
    • 藝人經紀合同有法律效應嗎

      藝人合作協議不屬于勞動法。藝人與經紀公司簽定的經紀合同是一種合同關系,雖然從表面上看,經紀公司是雇傭藝人為其服務,但是實質上藝人演出所掙取的費用是自己用其勞動所得。合同是具有法律效力。認定合同生效的條件具體如下:1、合同當事人雙方是否具有民事行為能力意思表示是否真實;合同內容是否違反法律...
    • ...到底是怎樣的工作?他們的工作性質是否有違勞動法?

      藝人經紀工作主要是在藝人本人同意的情況下進行的工作,如代言劇本等公益活動,與贊助商進行薪酬談判并幫助藝人安排行程,即日程安排,起到藝人與公司之間的橋梁作用,組織官方粉絲俱樂部活動,保護藝人個人精神安全等各個方面,藝人出現危機時要出面幫忙處理,在不便表達意見時代表藝術家。藝人助理負責藝人的生活...
    • 經紀合同和勞動合同區別

      勞動合同的簽訂和變更,應當遵循平等、自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。用工合同和勞動合同的區別 首先從性質上看,勞動合同是受到勞動法調整;而勞務合同是一個類似于提供勞務,實際上是一種買賣合同,它是受到合同法...
    • 保險代理人沒有工資只有代理費是否違反勞動法

      一般認為,保險代理人與保險公司之間存在的是代理關系,不存在勞動關系,所以不存在發放工資等情況,兩者的法律關系不適用勞動法??梢詤⒖础侗kU法》第一百一十七條 保險代理人是根據保險人的委托,向保險人收取傭金,并在保險人授權的范圍內代為辦理保險業務的機構或者個人。保險代理機構包括專門從事保險...
    • 主播合作協議是勞動合同嗎

      因合作公司沒有對網絡主播實施具有人身隸屬性的勞動管理行為,網絡主播從事的直播活動并非合作公司的業務組成部分,其基于合作協議獲得的直播收入亦不是勞動法意義上的具有經濟從屬性的勞動報酬。因此,二者不符合勞動關系的法律特征,網絡主播基于勞動關系提出的各項訴訟請求,不應予以支持。勞動合同和勞動合同...
    • 合同違反勞動法,有效嗎

      勞動合同條約違反勞動法規定是沒有效力的,下述的情況都是屬于無效的。1、內容違反法律、行政法規的勞動合同。如約定試用期超過6個月,不購買社會保險等。2、采用脅迫、乘人之危的手段,以損害生命、健康、榮譽、名譽、財產等強迫對方簽訂的勞動合同。如合同期滿后強迫續訂勞動合同。3、采用欺詐的手段,...
    • 違反勞動合同法的合同有效嗎

      違反勞動合同法的合同無效。違反勞動法的合同,如果是違反強制性規定的,該合同不具有法律效力。訂立勞動合同的流程如下:1、審查新員工的主體資格;2、對新入職員工履行告知義務,簽訂勞動合同前如實告知新員工工作內容、工作條件、工作地點、勞動報酬;3、簽訂勞動合同;4、發放勞動合同;5、勞動合同一式二...
    • 勞務所收取我們勞務費這樣合理嗎?是不是違反了勞動法?

      合理,沒有違反勞動法。勞務所也就是勞務中介公司收取勞務費本來就是天經地義的,因為勞務中介為勞動者提供了中介服務。勞務派遣公司收取勞務費就是違法的,因為勞動合同法明確規定單位招聘勞動者不得收取任何費用。法律分析按照法律規定,民營的,盈利性的職業中介機構是可以收費的,當然具體費用要當地規定,...
    • 保險公司扣業務員續期傭金是否觸犯勞動法?

      因此不觸犯勞動法。2、但若雙方簽訂合同,則可能會觸犯《合同法》上的內容。3、當然,如果,保險公司如果沒有明確地制度就扣業務人員的錢,那肯定就是違法的4、傭金,又稱傭錢,是買賣東西時給介紹人的錢。我國《合同法》第四百零五條規定,“受托人完成委托事務的,委托人應當向其支付報酬”?!蚪?..
    • 員工入職簽了6個月的合作協議。公司要求交1500違約保證金,上班第一天...

      是否有勞動關系?一看你是否屬于公司管理且公司每月發放工資。如無勞動關系,那就是勞務技術合作關系,是平等民事合同關系,你交違約也合法,現你上班一天不想干了,那就說明你有違約,違約就按照違約的條款來處理。如果你與公司是勞動合同關系,那么公司要你交違約金是公司違法。你可以到南岸街上那里去...
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      • 員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作一段時間接受工傷醫療的,用人單位需要負責,要進行工傷鑒定,確定工傷傷殘程度。在停工留薪期間內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
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