專題文章
時長:00:00更新時間:2023-10-20 14:21:52
法律分析:如果形成了事實的勞動關系,沒簽合同算入職。用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。(四)勞動者為用人單位提供勞動服務的,就算不簽訂勞動合同的,也形成了事實的勞動關系,勞動合同并不是認定勞動關系的唯一標準。
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