專題文章
時長:00:00更新時間:2023-11-01 03:21:46
勞動法對曠工處罰沒有具體標準,只規定了,如果因為曠工給用人單位造成經濟損失的,用人單位可以要求賠償的。曠工解除勞動合同不需要賠償,因為員工屬于違反公司的規章制度,所以單位解除合同屬于合法的行為,不需要支付賠償金。勞動法沒有明確規定對員工罰款的條款,但如果員工給用人單位造成損失,用人單位可以要求賠償,扣除工資不超過20%。法律分析;勞動法對曠工處罰沒有具體標準,只規定了,如果因為曠工給用人單位造成經濟損失的,用人單位可以要求賠償的。勞動法中的曠工規定有哪些。曠工嚴重的話,一般可以認定為嚴重違反用人單位的規章制度。根據《勞動合同法》第三十九條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同。(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(二)嚴重違反用人單位的規章制度的。
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