法律分析：外包工沒有合同可以去建設局建管科舉報，索要工資。雖然沒有簽訂合同，但是只要證明存在事實勞動關系，就受法律保護。外包員工工資要比較高一些，但是福利待遇很低，幾乎沒有年終獎，因為工作的公司按每月的薪資外包公司的管理費打錢給的外包公司，可想福利待遇都要從外包公司的管理費里出。法律依據：《中華人民共和國民法典》第四百六十九條當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。以電子數據交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，并可以隨時調取查用的數據電文，視為書面形式。