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時長:00:00更新時間:2023-10-13 11:53:34
法律分析:公司提前解除勞動合同,如果屬于違法解約,賠償金是按雙倍的經濟補償金來計算的。公司需要根據職工在本單位的工作年限,每滿一年就賠償其二個月的工資;滿半年不到一年的,按一年計算;不到半年的,則賠償一月的工資。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。第四十八條;用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第八十七條;
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