停職留薪由兩種情況，一是員工受工傷，被判定是1-4級工傷的，退出工作崗位，每月發傷殘津貼和護理費。二是公務員在違紀調查期間，停止工作，配合有關部門接受調查，照發工資，但是判決生效或者處罰生效，將被開除，結束停職留薪期。工傷停工留薪不超過幾個月。1、根據《工傷保險條例》第三十三條第二款規定，停工留薪期一般不超過12個月。2、傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。