調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的。如果用人單位無故調崗的，那么勞動者可以先與其協商處置，協商不成的，可以向勞動監察大隊進行舉報投訴或者可以申請勞動仲裁的。勞動監察大隊是隸屬于人力資源和社會保障局的事業單位，承擔人力資源和社會保障局授權委托的指導開展勞動保障監察工作的行政職能和負責勞動保障監察經辦工作。仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當事人的糾紛居中調解，并作出裁斷的行為。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。申請勞動仲裁一般是需要向當地的勞動爭議仲裁委員會進行申請的。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。3.仲裁請求和所根據的事實、理由。#160。