法律分析：這個需要根據企業業務的具體情況來確定。比如：某物流公司在雙11期間，由于是一些大的節日，物流公司都是比較忙的，所以物流公司把電商物流業務外包給勞務派遣公司來完成，主要的工作就是快遞件打包、分揀、掃描等等工作。從員工招聘到整個流程完成都是廣東招才通負責。但是工作的時間不長也就是一個星期。那么這類的勞務外包就是臨時工，因為它的工作時間不長，雖然員工是與廣東招才通勞務公司簽訂勞動合同，也不能改變它是臨時工。同時還有一種情況，比如：某汽車店需要客服人員5名，長期時間。然后它們把客服人員外包給廣東招才通勞務派遣公司來完成。無論是員工招聘、合同簽訂、社保繳納、工資發放等等工作都有招才通公司來完成。而這類的勞務業務外包就屬于正式員工