我國現行有三種工時制度，標準工時、不定時工時、綜合計算工時，后兩種工時相對于標準工時來說屬于特殊工時。三種工時區別的關鍵在于三種工時加班費的計算方式不同。對綜合計算工時崗位員工沒有周六周日安排工作需要支付200％的加班費情形，而對不定時計算工時崗位員工則不需要支付加班費。勞動和社會保障部關于不定時工作制和綜合計算工時審批辦法的規定，明確了特殊工時的適用崗位與審批流程，即特殊工時需要由用人單位向當地勞動部門審批，經過勞動部門審批的特殊工時，才具有法律效力。