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    時長:00:00更新時間:2023-10-13 10:24:49
    法律分析。北京男職工陪產假15天。陪產假又名陪護假,即依法登記結婚的夫妻,女方在享受產假期間,男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。法律依據?!吨腥A人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻,可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇?!杜毠趧颖Wo特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,應增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假?!吨腥A人民共和國社會保險法》。第五十三條 職工應當參加生育保險,由用人單位按照國家規定繳納生育保險費,職工不繳納生育保險費。
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    • 北京丈夫陪產假多少天

      法律分析:北京陪產假為15天,在休假期間,工資待遇照發,福利待遇不變。法律依據:《北京市人口與計劃生育條例》 第十八條 機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工,按規定生育的,除享受國家規定的產假外,享受生育獎勵假三十天,其配偶享受陪產假十五天。
    • 北京市陪產假男方休假時間

      根據北京產假最新規定,陪產假是15天的。也就是說,北京產假男方有15天。首先,產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受。如果單位沒有交社保,產假期間公司應當按正常出勤發放工資。女職工及其配偶休假期間,機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動...
    • 北京產假男方可以休幾天

      法律分析:北京陪產假為15天,在休假期間,工資待遇照發,福利待遇不變。男方產假,亦稱陪產假、護理假,是用人單位給予男職工照顧生育期間配偶的假期。目前我國勞動法未對男方產假即陪產假天數作出明確規定,因此各地區根據本地實際情形制定了有關陪產假的相關規定,男職工產假有15天。法律依據:《中華人民...
    • 北京陪產假期是多少天

      十五日。陪產假,又名陪護假即依法登記結婚的夫妻,女方在享受產假期間,男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。根據《北京市人口與計劃生育條例》北京女職工生育后,其配偶可享受陪產假15天,在休假期間,工資待遇照發,福利待遇不變。機關、社會團體、企業事業組織的職工晚婚的,除享受國家規定的婚假...
    • 北京陪產假男方休假時間2022

      【法律分析】北京男方可享受15天護理假,男方在陪產假休假期間一般享受正常工資待遇,而陪產假的起算日期從申請的休假之日起算。陪產假即依法登記結婚的夫妻,女方在享受產假期間,男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。用人單位與職工協商一致,可以在女職工產假期間分段休息,也可以在配偶生產后一次性...
    • 北京男方陪產假多少天

      15天。北京市男方陪產假是15天。產假一般從分娩前半個月至產后兩個半月計算的。根據法律規定,女職工享受產假98天,還有根據當地規定,在此基礎上增加。
    • 北京市男方產假多少天

      男方可享受20天陪產假;北京市產假規定如下:1、女職工生育享受國家規定的98天產假基礎上,生育獎勵假30天,合計128天;2、難產的增加產假15天;3、生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒增加產假15天;4、女職工懷孕未滿4個月流產的享受15天產假;5、懷孕滿4個月流產的享受42天產假;6、產假和陪產假視同...
    • 北京陪產假多少天

      北京陪產假為15天,在休假期間,工資待遇照發,福利待遇不變。男方產假,亦稱陪產假、護理假,是用人單位給予男職工照顧生育期間配偶的假期。目前我國勞動法未對男方產假即陪產假天數作出明確規定,因此各地區根據本地實際情形制定了有關陪產假的相關規定,男職工產假有15天。法律依據:《北京省人口與計劃...
    • 北京男士陪產假多少天2023

      北京陪產假為15天,在休假期間,工資待遇照發,福利待遇不變。男方產假,亦稱陪產假、護理假,是用人單位給予男職工照顧生育期間配偶的假期。目前我國勞動法未對男方產假即陪產假天數作出明確規定,因此各地區根據本地實際情形制定了有關陪產假的相關規定,男職工產假有15天。部分地區陪產假規定廣東:陪產假...
    • 北京陪產假多少天

      北京陪產假具體如下:1、女職工符合規定生育子女,除享受國家規定的產假外,享受延長生育假60日、男方享受15天陪產假;2、按規定生育子女的夫妻,在子女滿三周歲前,夫妻二人每年各享受5個工作日的育兒假;3、獨生子女父母需要護理的,其子女每年有10個工作日的護理假。產假注意:1、用人單位不得因女...
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      • 員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作一段時間接受工傷醫療的,用人單位需要負責,要進行工傷鑒定,確定工傷傷殘程度。在停工留薪期間內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
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