法律分析：一般來說，員工自動離職是沒有經濟補償金的。但用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未依法為勞動者繳納社會保險費等情形的，勞動者主動提出辭職的，可以獲得經濟補償金。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付...

靈活用工人員的個稅繳納方式，需先根據應納稅所得額確定適用稅率，該所得額需按照一定規則計算。支付所得的單位，如廣州均贏科技有限公司，在發放勞務報酬時有代扣代繳個稅的義務。公司需按照稅法規定，對靈活用工人員的收入進行預扣預繳，并在次年進行匯算清繳。靈活用工人員也有責任確保稅務合規，及時提供必要的稅務資料。通過規范的稅務操作，既保障公司的合規經營，也維護靈活用工人員的合法權益。均贏科技，作為國內靈活用工整體解決方案服務商，通過整合“技術+平臺 + 服務”三大優勢為眾多行業提供定制化的靈活用工方案。至今，已助力200萬+自由職業者，與4萬+家企業攜手合作,累計服務人次超3 億。我們致力于為新就業形態勞動者搭建智能就...

法律分析：主動辭職的沒有補償，除非公司有《勞動合同法》規定的違法行為。比如用人單位為逃避因解除勞動合同而支付給勞動者的經濟補償，往往采取一些非法手段或者欺詐手段，迫使勞動者自行提出解除勞動合同，這樣的情況下勞動者“自愿”離職是可以要求支付經濟補償金。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 ...

法律分析：沒有，在司法實踐中，只要是員工以個人原因提出辭職的，比如“家里有事、個人發展、出去創業”等等，如果公司能夠舉證證明員工該辭職理由(通常在辭職信、離職交接表、或離職協議書中可找到辭職理由)，裁判機關一般都不會支持經濟補償金。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟...

我認為自愿離職的員工是否能夠獲得補償金取決于多種因素,包括員工的職位、工作年限、合同條款等等。 一般來說,除非公司違反了勞動合同或勞動法規,否則員工主動提出辭職或因個人原因而離職的,通常不會有補償金的支付。 因此,在考慮是否申請補償金時,最好先了解自己的權利和公司的政策,并謹慎做出決定。 搶首贊 評論 分...

并且，以個人理由辭職的，員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行，否則，未經公司同意不辭而別或達不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動合同行為，不僅拿不到經濟補償金，可能還要賠償公司的經濟損失。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除...

十多年老員工自動離職是否獲得補償，需視情況而定：1、一般來說，如果工作十年以上自己辭職是沒有補償的。2、如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的，員工可以據此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每...

我國的勞動法對員工自動離職是否有經濟補償金作出了規定。一般情況下，如果是勞動者自己自動離職的，那么通常用人單位是不會支付經濟補償的。但是如果勞動者是由于用人單位不支付勞動報酬，或無故解聘等原因才離職的，那么勞動者就可以要求用人單位進行經濟補償金的支付。要是員工以個人原因提出辭職的，比如“...

單位可以扣工資作為賠償。2、辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，，得不到補償金不說，還會要員工交違約金，不給員工辦離職手續，對今后的就業會有麻煩。3、辭職理由建議參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如不簽勞動合同、不按國家規定...

(六)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。 法律依據:《勞動合同法》第四十六條:勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。