法律分析：勞動合同續簽簽多少年都可以，一年、兩年、三年等都可以。這個需要由用人單位與勞動者進行協商。但是如果已經簽訂了兩次以上的固定期限合同，此時再續簽的，則需要簽訂無固定期限勞動合同。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間...

勞動合同續簽一般企業的做法是簽三年，法律沒有對續簽的年限做出明確的規定，需要用人單位和勞動者協商一致即可，符合簽訂無固定期限勞動合同的應當簽訂無固定期限勞動合同。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條規定：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單...

法律分析：合同續簽一般續簽幾年：用人單位與勞動者簽訂3年勞動合同到期后，雙方再次簽訂勞動合同的，合同期限法律無具體規定。新勞動合同的期限，雙方約定即可，均不違法。雙方簽訂2次固定期限后，勞動者可以依據《勞動合同法》規定要求用人單位續簽無固定期限勞動合同，用人單位必須續簽。法律依據：《勞動合同...

三年。根據查詢律圖顯示，續簽勞動合同一般簽幾年在法律上并沒有統一規定，一般是簽三年，需要用人單位和勞動者協商一致即可，但是如果連續簽訂二次固定期限合同后，如果員工提出簽訂無固定期限合同的，用人單位應與員工簽訂無固定期限合同。法律規定，連續訂立二次固定期限合同后，續訂合同可以訂立無固定期限...

勞動合同續簽簽多少年都可以，一年、兩年、三年等都可以。這個需要由用人單位與勞動者進行協商。但是如果已經簽訂了兩次以上的固定期限合同，此時再續簽的，則需要簽訂無固定期限勞動合同。合同到期了公司不續簽了怎么賠償勞動合同到期公司不續簽應該向員工支付經濟補償金。經濟補償的標準為：按照工作年限計算，...

1. 勞動合同的續簽期限通常為三年，但具體期限可能會根據公司的內部規定而有所不同。2. 員工在續簽合同時，應注意合同中試用期的規定。若合同期限為一年，試用期一般為一個 month；若為三年，試用期通常為三個月，但不得超過六個月。3. 根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條，建立勞動關系時必須...

法律分析：續簽勞動合同具體續多少年是用人單位和勞動者自行協商的，法律上沒有明確規定，可以續簽成固定期限勞動合同，也可以不限制結束時間續簽成無固定期限勞動合同。一般連續兩次簽的是固定期限勞動合同后，第三次簽訂的就應該是無固定期限勞動合同，除非勞動者自己提出繼續簽訂固定期限勞動合同。法律依據：...

勞動合同續簽通常涉及以下幾種類型：1. 固定期限勞動合同：這是最常見的類型，續簽時可以約定一年、三年或五年等明確的合同終止時間。2. 無固定期限勞動合同：如果用人單位與勞動者協商一致，也可以簽訂沒有確定終止時間的勞動合同。3. 以完成一定工作任務為期限的勞動合同：雙方也可以選擇以完成某項具體...

法律分析勞動者和用人單位簽訂勞動合同簽十年以上，到期后可以簽訂無固定期限勞動合同，用人單位和勞動者可以協商直接簽訂無固定期限勞動合同，勞動者在該用人單位連續工作滿十年也可以簽訂無固定期限勞動合同。除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，因勞動合同期滿終止...

續簽合同一般續簽時間是根據具體情況而定的。通常，續簽的年限可以是1年、2年、3年或10年等固定期限。此外，也可以選擇無確定終止時間的無固定期限合同，或者以完成特定工作任務所需的時間作為合同期限。在法律層面上，勞動合同并沒有規定只能續簽幾次。然而，如果員工連續簽訂了兩次固定期限的合同之后，...