法律分析：無固定期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者簽訂的、沒有約定確定終止期限的勞動合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，如果用人單位從用工之日起滿一年，都還未與勞動者訂立書面勞動合同的，則可以視為用人單位與勞動者已經訂立無固定期限勞動合同，但并不是自動轉為無固定期限的勞動合同。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的。