法律分析：一、《勞動法》規定不同意調崗可以賠償嗎?！秳趧臃ā芬幎ú煌庹{崗是可以要求賠償的；如果自己的勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動自己的崗位，必須經過自己的同意，否則視為違約，可以拿著相關工作證據，可以申請勞動爭議仲裁解決。根據《勞動合同法》第三十五條規定，變更工作崗位屬勞動合同的變更，如果沒有達成一致意見，有權利拒絕調崗。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間經濟補償金=補償時間×離職前的12個月的平均工資。二、用人單位可以調整崗位的情形有哪些。