勞務派遣三年內不取消。2023年，勞務派遣的新政策規定，勞務派遣單位的注冊資本不得少于200萬；必須與被派遣勞動者簽訂兩年以上的固定期限勞動合同；在勞動者無工作期間，派遣單位應按最低工資標準支付月報酬；派遣單位不得扣留用工單位支付的勞動報酬；不得向勞動者收取費用。稅收方面，勞務派遣服務可選擇全...

法律主觀：《中華人民共和國勞動法》沒有規定何時取消勞務派遣用工制度?！秳趧张汕矔盒幸幎ā分挥腥缦聝热荩旱谝?，用工單位在2014年3月1日前使用的勞務派遣員工數量超過其用工總量（即與用工單位 簽訂勞動合同 的員工人數與已使用的被派遣勞動者人數之和）10％的，對超過部分應當制定調整（減少）使用勞...

購買主體不得借政府購買服務名義變相用工,不得將人員招、聘用,以勞務派遣方式用工,以及設置公益性崗位等事項納入政府購買服務范圍。對于此前以政府購買服務名義變相用工的做法,應嚴格根據國家有關法律、法規和政策規定予以整改。 也就是說在政府采購中,財政部已明確規定不得采用勞務派遣的方式。 相信很多人都經歷過勞...

國家并沒有取消勞務派遣工的計劃,勞務派遣工在國家發展現階段而言,依然有著其獨特的存在價值,截至目前為止,國家尚未有取消勞務派遣工的打算,但是根據相關部門公布信息,取消的是井下勞務派遣用工。 一、取消勞務派遣工了嗎? 國家并沒有取消勞務派遣用工,取消的是井下勞務派遣用工。勞動派遣用工有一定的存在價值,對...

了解和學習有關勞務派遣的相關知識，相信以后對您的工作有所幫助。法律客觀：2013年7月1日起，新修訂的《勞動合同法》將正式實施。新政最大的亮點，就是明確規定了“臨時工”享有與用工單位“正式工”同工同酬的權利，并賦予人社部門依法開展經營勞務派遣業務行政許可的權利。一、控制勞務派遣用工數量...

共7章、29條內容，主要就明確勞務派遣用工比例、輔助性崗位的確定程序、跨地區勞務派遣的社會保險、禁止“假外包真派遣”等重要內容作出規定。同時，《勞務派遣暫行規定》也對勞動合同、勞務派遣協議的訂立、履行、解除和終止以及相應的法律責任等加以明確。勞務派遣暫行規定全文 第一章 總則 第一條 ...

沒有。國家并沒有取消勞務派遣用工,取消的是井下勞務派遣用工。勞動派遣用工有一定的存在價值,對用人單位有積極的意義,如果取消的話會導致企業成本費用上升,所以截止到目前,國家尚未取消勞務派遣用工。勞務派遣是指由派遣單位與用人單位簽訂協議，將與其簽訂勞動合同的勞動者派遣到用人單位提供勞動。在勞務...

不會。根據查詢河北省人民政府官網得知，截止到2023年11月18日為止沒有官方消息證實河北省取消勞務派遣制度，勞務派遣作為一種用工形式，在行業和領域仍然存在。

法律主觀：勞務派遣工的社保應當由派遣單位繳納。勞務派遣工的用人單位是派遣公司，而社保一般都是由用人單位繳納，所以應當由派遣單位繳納社保，勞動者個人承擔社保部分，由派遣單位在工資中代扣代繳。法律客觀：《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條、第十四條 ...

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條規定：勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況?！秳趧张汕矔盒幸幎ā返谌龡l...